Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Навчально-науковий інститут денної освіти >
Кафедра управління персоналом, економіки праці та економічної теорії >
Кваліфікаційні роботи (проєкти) бакалаврів та магістрів (ННІДО УПЕПЕТ) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8000
|
Название: | Управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу підприємства |
Авторы: | Уманець, Віка Олександрівна |
Ключевые слова: | інтелектуальний потенціал трудовий потенціал управління інтелектуальним потенціалом мотивація інноваційна активність |
Дата публикации: | 3-Фев-2020 |
Аннотация: | Дипломна робота на тему "Управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу підприємства" (за матеріалами приватного акціонерного товариства "Хлібозавод "Салтівський") складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків і пропозицій. Загальний обсяг роботи 124 сторінок. Дипломна робота містить 38 таблиць та проілюстрована 25 малюнками. Список використаних джерел складається із 104 підручників, навчальних посібників, наукових статей, електронних джерел.
За мету дипломної роботи поставлено удосконалення управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу промислового підприємства.
Управління інноваційною активністю працівників, професійним розвитком персоналу, рівнем кваліфікації, здібностями та вміннями забезпечує розвиток та ефективність діяльності підприємства, що обумовлює актуальність теми дослідження.
Проведене дослідження господарської діяльності та управління використанням інтелектуального потенціалу дозволило зробити висновки про погіршення у 2018 році показників ефективності використання інтелектуального потенціалу, що створює підстави для розроблення напрямів удосконалення управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу на ПрАТ "Хлібозавод "Салтівський".
Запропоновані стратегічні напрями реалізації інтелектуального потенціалу та заходи забезпечення соціально-економічних умов підтримки інноваційної активності працівників сприяють формуванню ефективного управління ефективністю використання інтелектуального потенціалу та підвищенню ефективності господарської діяльності загалом. |
URI: | http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8000 |
Располагается в коллекциях: | Кваліфікаційні роботи (проєкти) бакалаврів та магістрів (ННІДО УПЕПЕТ)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|