Трансформація систем мотивації персоналу підприємств в умовах економічної нестабільності

Abstract

У тезах досліджено процеси трансформації систем мотивації персоналу українських підприємств в умовах воєнних ризиків та економічної нестабільності. Проаналізовано поточний стан мотиваційної політики та виявлено ключові проблеми, зокрема дисбаланс між матеріальним і нематеріальним стимулюванням, відсутність індивідуального підходу до працівників та слабкий розвиток корпоративної культури, що призводить до зниження лояльності кадрів. Обґрунтовано необхідність переходу до гнучких та адаптивних моделей мотивації. Авторами запропоновано комплекс пріоритетних напрямів удосконалення системи управління персоналом, який включає впровадження систем оплати праці на основі KPI, розвиток інструментів нематеріального визнання, розширення можливостей для професійного навчання та формування підтримуючої корпоративної культури. Доведено, що інтеграція цих заходів є базою для зростання продуктивності праці та забезпечення стійких конкурентних переваг підприємств у кризових умовах.