Особистісний підхід до формування лідерської компетентності майбутніх менеджерів

Abstract

Авторами проаналізовано сутність особистісного підходу до формування лідерської компетентності майбутніх менеджерів, який дає змогу виявити специфіку побудови діяльності учасників освітнього процесу на основі поваги до особистості, довіри до неї, їх роль і місце та забезпечити розкриття, максимальне використання суб'єктного досвіду та є найбільш дидактично виправданим з точки зору результатів процесу формування лідерської компетентності майбутніх менеджерів в освітньому середовищі університету.