Мотивация труда: методология исследования, модели и механизмы реализации

Abstract

Цель статьи – на основе изучения моделей и механизмов мотивации и стимулирования труда обосновать современный механизм мотивации труда в Украине, который бы стал действенным фактором развития производительных сил в стране. Развитие мотивации к результативной работе невозможно без регулирующей функции государства. Система мотивации труда в Украине должна учитывать современные деформации в оплате труда, специфику работы государственных служащих, работников корпоративных структур и частных предприятий и факт существования теневого сектора экономики. Таким образом, степень удовлетворения широкого спектра растущих потребностей и амбиций трудящегося человека (при данной системе мотивации труда) предопределяет его дальнейшее отношение к труду, совокупные результаты труда, а вместе с тем социально-экономическое, психологическое и политическое равновесие в обществе.

Under the conditions of market relations in Ukraine there was an objective need for an effective mechanism of motivation of labor, which could be through effective levers and incentives to increase the interest of employees to work productively and to ensure a qualitative renewal of labor mentality. Based on the study of patterns and mechanisms of motivation and stimulation of labor to justify modern mechanism of labor motivation in Ukraine, which would become an effective factor in the development of productive forces in the country. Development of effective motivation for the work is not possible without the regulatory function of the state. Motivation system in Ukraine should take into account the current strain in wages, the specifics of the government officials, corporate structures and private enterprises and the existence of the shadow economy. The degree of satisfaction of a wide range of growing demands and ambitions of working people (with the system of labor motivation) determines its future attitude to work, the cumulative results of the work, and with it - socio-economic, psychological and political balance in society.

Мета статті – на основі вивчення моделей і механізмів мотивації та стимулювання праці обґрунтувати сучасний механізм мотивації праці в Україні, який би став дієвим чинником розвитку продуктивних сил у країні та відповідав пріоритетам формування соціально орієнтованої ринкової економіки. Формування ефективного мотиваційного механізму неможливе без його методологічного обґрунтування, а також без дослідження й систематизації моделей і механізмів, що існують у провідних країнах світу. Система мотивації праці в Україні має враховувати не тільки сучасні деформації в оплаті праці, а й специфіку роботи державних службовців, працівників корпоративних структур і приватних підприємств. Необхідно також мати на увазі факт існування тіньового сектора економіки. Ступінь задоволення широкого спектра зростаючих потреб і амбіцій трудящої людини (при даній системі мотивації праці) зумовлює його подальше ставлення до праці, сукупні результати праці, а разом з тим – соціально-економічну, психологічну та політичну рівновагу в суспільстві.