Інноваційна активність працівників як чинник підвищення продуктивності праці

Abstract

Анотація. Мета статті полягає у виявленні резервів росту інноваційної активності працівників. Стаття присвячена дослідженню впливу інноваційної активності працівників на підвищення продуктивності праці. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. Проаналізовано наукові підходи до визначення категорій «інновації», «інноваційна праця», «інноваційна активність персоналу» та запропоновано їх удосконалене визначення. Запропоновані заходи з активізації інноваційної активності працівників як чинника підвищенння продуктивності праці. Практична значущість результатів дослідження. У статті обґрунтовано, що впровадження запропонованих заходів підвищення інноваційної активності працівників сприятиме підвищенню продуктивності праці. Основні наукові положення статті можна використовувати у практиці сучасних підприємств.

The purpose of the article is to identify growth stocks of innovative activity of employees. The article investigates the impact of innovative activity of employees to increase productivity. Methodology of research. Attainment of the objectives of the article carried by the following general and specific research methods as analysis, synthesis, generalization and systematization, the dialectical approach. Findings. Analyzed scientific approaches to determining the categories of «innovation», «innovative work», «innovation activity personnel» and offered them improved definition. The proposed measures to enhance innovation activity of employees as a factor increase productivity. Practical value. The article substantiates that the proposed measures innovation increasing activity of workers will increase productivity. The main scientific position paper can be used in the practice of modern enterprises.