http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/64 Sat, 06 Jun 2026 19:11:12 GMT 2026-06-06T19:11:12Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16430 Название: ЕВОЛЮЦІЯ ТА КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ LEAN-МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК СУЧАСНОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна; Опришко, Володимир Іванович; Тислюк, Катерини Андріївни Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16430 2026-06-05T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16429 Название: Розвиток економічного потенціалу нафтогазових компаній на основі інтегрованого планування в умовах воєнної трансформації економіки Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Середа, Олексій Олексійович Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16429 2026-04-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16425 Название: Культурні детермінанти ціннісних орієнтацій суспільства у кроскультурному менеджменті Авторы: Фелоненко, Анастасія Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16425 2026-06-03T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16399 Название: Етичні аспекти прийняття управлінських рішень щодо використання персональних даних клієнтів у банківському секторі Авторы: Сергієнко, Валерія Павлівна Аннотация: У тезах досліджено теоретико-методологічні та практичні засади етичного управління персональними даними клієнтів у банківському секторі в умовах цифровізації. Обґрунтовано, що в сучасному цифровому банкінгу довіра клієнтів трансформується у стратегічний нематеріальний актив, а дотримання етичних принципів обробки інформації є базовою умовою збереження ринкової стійкості фінансових установ. На основі системного підходу сформовано багаторівневу структуру етичного управління даними, яка охоплює нормативний, процесний, технологічний та контрольний рівні. Особливу увагу приділено принципам мінімізації збору даних, прозорості взаємодії та забезпеченню повного інформованого контролю клієнта над власним інформаційним профілем. У роботі здійснено критичний аналіз реального прецеденту порушення конфіденційності у вітчизняній практиці (кейс Monobank) та охарактеризовано виникаючу асиметрію влади між банком і споживачем фінансових послуг. Запропоновано концептуальну модель оцінки впливу етичних інцидентів на гудвіл банку, яка формалізує трансформацію етичних ризиків в економічні збитки через від’ємну динаміку показників довіри, лояльності та репутації. Визначено комплекс стратегічних управлінських інструментів та заходи інституційного контролю для мінімізації репутаційних втрат. Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16399 2026-04-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16388 Название: Управління якістю як складова системи менеджменту підприємства та напрями його вдосконалення Авторы: Новак, Анна Павлівна; Єжелий, Юрій Олексійович Аннотация: У тезах досліджено теоретико-прикладні засади функціонування системи управління якістю як системоутворюючої складової загального менеджменту підприємства в умовах трансформації сучасного бізнес-середовища. Авторами виявлено та проаналізовано ключові проблеми практичної реалізації систем менеджменту якості, зокрема формалізм під час сертификації, орієнтацію на контроль кінцевого результату замість управління процесами, а також слабку інтеграцію з виробничим, фінансовим та кадровим менеджментом. Обґрунтовано комплексний підхід до вдосконалення системи управління якістю на основі переходу до процесно-орієнтованої моделі із застосуванням інструментів картування бізнес-процесів та статистичних методів контролю. Особливу увагу приділено оптимізації структури витрат на якість шляхом перерозподілу ресурсів у бік превентивних заходів. Визначено роль людського потенціалу та формування внутрішньої «культури якості» як рушійної сили проактивного управління та мінімізації репутаційних і фінансових втрат підприємства. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16388 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16387 Название: Управління іміджем як складова системи стратегічного менеджменту підприємства в умовах глобалізації національної економіки Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Голощапова, Анастасія Олександрівна Аннотация: У тезах обґрунтовано стратегічний характер управління іміджем підприємства як невід'ємної складової системи його стратегічного менеджменту в умовах глобалізації національної економіки. Авторами інтегровано репутаційний менеджмент у контекст теорії конкурентних стратегій Майкла Портера, де імідж визначено базовим інструментом диференціації для формування унікальної ринкової позиції на міжнародному рівні. Систематизовано та розкрито ключові принципи формування глобального корпоративного образу (системність, комплексність, послідовність, відкритість). Охарактеризовано специфіку реалізації класичних управлінських функцій (планування, організація, мотивація, контроль) у межах репутаційної політики підприємства. Сформовано комплексну структуру сучасного інструментарію управління онлайн- та офлайн-репутацією компанії, що поєднує маркетингові, комунікаційні, цифрові, соціальні (КСВ) та HR-технології для забезпечення довгострокових конкурентних переваг. Sun, 01 Mar 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16387 2026-03-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16383 Название: Управління талантами як складова стратегічного менеджменту персоналу організації Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна; Кужель, Наталія Леонідівна; Шульга, Владислава Аннотация: У тезах досліджено теоретичні та прикладні засади інтеграції системи управління талантами (Talent Management) у структуру стратегічного менеджменту персоналу сучасних організацій в умовах економіки знань. Авторами проаналізовано ключові етапи стратегічної роботи з людськими ресурсами, що охоплюють процеси залучення, безперервного розвитку, ефективного використання та утримання працівників як визначальних чинників формування довгострокових конкурентних переваг підприємства. Обґрунтовано необхідність трансформації оцінювальних процедур та переходу від традиційного одновимірного оцінювання поточних результатів праці до комплексної багатовимірної моделі «результативність + потенціал». Доведено, що глибока інтеграція компетентнісних моделей та інструментів ідентифікації прихованого потенціалу співробітників дозволяє оперативно прогнозувати потреби в людському капіталі й узгоджувати кар'єрні траєкторії ключових талантів із довгостроковою бізнес-стратегією та цілями сталого розвитку організації. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16383 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16380 Название: Показники оцінювання ефективності тайм-менеджменту на підприємстві Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Вагіна, Є. В. Аннотация: У тезах обґрунтовано необхідність переходу від якісного до кількісного підходу в оцінюванні ефективності тайм-менеджменту підприємства. Визначено ключову методологічну складність оцінки, яка полягає у відсутності прямого відображення часових ресурсів у стандартній фінансовій звітності.Авторами запропоновано та структуровано систему непрямих кількісних індикаторів, що мають верифікований причинно-наслідковий зв'язок із якістю управління часом. До системи включено показники використання робочого часу (Кврч), індикатори дотримання строків (Кдс, ΔT), тривалість операційного циклу (Тц), а також коефіцієнти витратомісткості управлінської праці. Доведено, що комплексне застосування розроблених індикаторів дозволяє операціоналізувати часові параметри, виявляти приховані хронофаги в системі менеджменту та приймати обґрунтовані управлінські рішення на основі доступних даних обліку. Fri, 01 May 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16380 2026-05-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16379 Название: Теоретичні засади відповідальності підприємства перед бізнес-партнерами в системі сучасних господарських відносин Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Кажанов, Богдан Вікторович Аннотация: У тезах досліджено теоретичні засади формування та функціонування системи відповідальності підприємства перед бізнес-партнерами в сучасних господарських відносинах. Авторами визначено комплексний характер відповідальності, що інтегрує економічні, правові, етичні, екологічні та соціальні аспекти в єдину систему управління відносинами зі стейкхолдерами на основі ESG-підходів. Обґрунтовано трактування відповідальності як інституційної системи регулювання поведінки економічних суб’єктів, яка спрямована на координацію інтересів, мінімізацію ризиків та зниження інформаційної асиметрії. Систематизовано ключові напрями впливу відповідальності на розвиток партнерських відносин (репутаційний, стратегічний, антикризовий тощо) та доведено її особливу роль у періоди криз і воєнного стану як базового чинника підтримки інституційної довіри та формування довгострокових конкурентних переваг підприємства. Fri, 01 May 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16379 2026-05-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16378 Название: Роль інноваційної культури у формуванні конкурентних переваг та стратегічному розвитку організації Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна; Кужель, Наталія Леонідівна; Бабич, Дарія Дмитрівна Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16378 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16377 Название: Роль корпоративної культури у формуванні соціально-економічної стійкості організації Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16377 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16376 Название: Адаптивні конкурентні стратегії організації в умовах глобальних та ринкових трансформацій Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна; Піценко, Андрій Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16376 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16370 Название: Розвиток економічного потенціалу бренду як стратегічний пріоритет підприємства в умовах воєнного стану та євроінтеграції Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Середа, Олексій Олексійович Аннотация: У тезах досліджено особливості розвитку та реалізації економічного потенціалу бренду як стратегічного пріоритету українських підприємств в умовах воєнного стану, цифрової трансформації та євроінтеграції. Розкрито сутність економічного потенціалу бренду як сукупності матеріальних та нематеріальних ресурсів, що забезпечують капіталізацію бізнесу та генерування додаткового прибутку в умовах високих ризиків. Проаналізовано складники економічного механізму просування бренду, зокрема динамічне фінансове бюджетування, соціально відповідальне ціноутворення, омніканальний збут та інноваційний розвиток. Особливу увагу приділено репутаційному менеджменту та формуванню гудвілу через унікальну ціннісну пропозицію. Доведено, що цифровізація маркетингових комунікацій (Big Data, штучний інтелект) та адаптація до стандартів ЄС дозволяють мінімізувати безпекові ризики, підвищити експортний потенціал та трансформувати бренд у реальний ринковий актив для залучення міжнародних інвестицій і грантів. Sun, 01 Mar 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16370 2026-03-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16369 Название: Трансформація систем мотивації персоналу підприємств в умовах економічної нестабільності Авторы: Приліпко, Аліна Олександрівна; Гусаковська, Тетяна Олександрівна Аннотация: У тезах досліджено процеси трансформації систем мотивації персоналу українських підприємств в умовах воєнних ризиків та економічної нестабільності. Проаналізовано поточний стан мотиваційної політики та виявлено ключові проблеми, зокрема дисбаланс між матеріальним і нематеріальним стимулюванням, відсутність індивідуального підходу до працівників та слабкий розвиток корпоративної культури, що призводить до зниження лояльності кадрів. Обґрунтовано необхідність переходу до гнучких та адаптивних моделей мотивації. Авторами запропоновано комплекс пріоритетних напрямів удосконалення системи управління персоналом, який включає впровадження систем оплати праці на основі KPI, розвиток інструментів нематеріального визнання, розширення можливостей для професійного навчання та формування підтримуючої корпоративної культури. Доведено, що інтеграція цих заходів є базою для зростання продуктивності праці та забезпечення стійких конкурентних переваг підприємств у кризових умовах. Fri, 01 May 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16369 2026-05-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16366 Название: Методологічний інструментарій стрес-менеджменту в системі управління персоналом організації Авторы: Гусаковська, Тетяна Олександрівна; Кужель, Наталія Леонідівна; Лакодименко, Анна Олександрівна Аннотация: У тезах досліджено методологічний інструментарій стрес-менеджменту як стратегічної складової системи управління персоналом в умовах цифрової трансформації та високої психоемоційної напруженості. Автором проведено систематизацію методів управління стресами за чотирма ключовими групами: організаційні, соціально-психологічні, індивідуальні та сучасні цифрові HR-інструменти (EAP, HR-аналітика, AI-моніторинг емоційного фону). На основі порівняльного аналізу визначено переваги та обмеження кожної групи методів, зокрема доведено пріоритетність організаційних методів у ліквідації першопричин стресу та потенціал інноваційних технологій для моніторингу стану персоналу в реальному часі. Обґрунтовано необхідність переходу від реактивної моделі до інтегрованого підходу, що базується на персоналізації інструментів впливу та розвитку корпоративної культури психологічної безпеки. Зроблено висновок, що ефективний стрес-менеджмент є фундаментом для зниження плинності кадрів та забезпечення сталого розвитку організації. Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16366 2026-04-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16349 Название: Вплив цифрових платформ на трансформацію функцій менеджера в сучасному бізнесі Авторы: Кислякова, Єлизавета Юріївна; Єжелий, Юрій Олексійович Аннотация: У сучасному глобалізованому макроекономічному середовищі розгортається стрімкий перехід до цифрової економіки, де головним драйвером трансформації бізнесмоделей виступають цифрові платформи. Протягом останнього десятиліття ці технологічні екосистеми не просто модифікували існуючі операційні процеси, а фундаментально змінили саму парадигму корпоративного управління. Якщо до епохи «цифрового зльоту» менеджмент базувався переважно на лінійних ланцюгах створення вартості та жорсткій ієрархічній координації фізичних активів, то сьогодні фокус змістився на оркестрування складних мережевих взаємодій. Впровадження цифрових платформ вимагає від управлінців концептуально нових підходів до організації праці, аналітики, логістики та міжнародної співпраці, що робить дослідження їхнього впливу на функції менеджера надзвичайно актуальним. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16349 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16348 Название: Розвиток систем електронного документообігу як інструмент оптимізації управлінських рішень Авторы: Ільченко, Валерія Іванівна; Єжелий, Юрій Олексійович Аннотация: У сучасному світі відбувається стрімкий глобальний перехід до цифрової економіки, що об’єктивно потребує глибокої автоматизації та реінжинірингу процесів корпоративного управління. В умовах експоненційного зростання обсягів даних традиційні методи обробки документів стають не лише неефективними, але й критично обтяжливими для операційної діяльності підприємств. Розвиток організацій супроводжується необхідністю швидкого прийняття управлінських рішень, що вимагає миттєвого доступу до інформації. Саме впровадження систем електронного документообігу дозволяє мінімізувати залежність від паперових носіїв, оптимізувати комунікації та забезпечити безперервність бізнес-процесів у різних галузях. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16348 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16346 Название: Організація інтернет-торгівлі та її вплив на сучасний бізнес Авторы: Лівшиць, Валерій Володимирович Аннотация: Інтернет-торгівля сьогодні виступає одним із ключових напрямів цифрової трансформації підприємств, змінюючи традиційні підходи до організації збуту, комунікацій із клієнтами та побудови бізнес-моделей. Під інтернет-торгівлею зазвичай розуміють форму електронної торгівлі, за якої процеси пошуку, замовлення, оплати та частково обслуговування клієнтів здійснюються з використанням онлайн-каналів, насамперед вебсайтів, маркетплейсів та мобільних застосунків. У науковій літературі наголошується, що електронна торгівля є складовою ширшого явища електронної комерції, яке охоплює не лише продаж товарів і послуг, а й цифровий маркетинг, онлайнсервіси підтримки, електронні платежі та управління взаємовідносинами з клієнтами. Саме завдяки Інтернету бізнес отримує можливість працювати у форматі «24/7», виходити на глобальні ринки та формувати нові ціннісні пропозиції для споживачів. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16346 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16339 Название: Стратегічний розвиток підприємств в умовах трансформаційної економіки: аналіз досвіду агропромислового холдингу в умовах глобальних викликів; The Strategic Development of Enterprises in a Transformational Economy: An Analysis of the Experience of an Agro-Industrial Holding Amid Global Challenges Авторы: Кужель, Наталія Леонідівна; Філіна, Світлана Володимирівна; Кужель, Олександр Вікторович; Filina, S. V.; Kuzhel, N. L.; Kuzhel, O. V. Аннотация: Метою статті є дослідження стратегічного розвитку ПрАТ «Миронівський хлібопродукт» (МХП) в умовах трансформаційної економіки України, з акцентом на оцінці зовнішніх і внутрішніх факторів впливу, ефективності впроваджених стратегічних ініціатив і можливостей забезпечення сталого розвитку компанії. У роботі розкривається роль стратегічного управління в адаптації агропромислових підприємств до нових викликів, спричинених економічною нестабільністю, глобальними ризиками та зростаючим тиском щодо екологічної та соціальної відповідальності бізнесу. У статті застосовано методи стратегічного аналізу, зокрема SWOT-аналіз, PESTEL-аналіз, підхід ESG-оцінювання для виявлення екологічних, соціальних та управлінських аспектів розвитку підприємства. Для вирішення поставлених завдань було використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, такі як: узагальнення, аналіз і синтез, порівняння та систематизація, спостереження. Встановлено, що МХП активно адаптується до викликів трансформаційної економіки шляхом диверсифікації бізнесу, розвитку біоенергетики, впровадження ESG-цілей, цифрових рішень та підвищення операційної ефективності. Проведений аналіз дозволив ідентифікувати ключові сильні сторони компанії, вразливості до зовнішніх загроз, а також виявити можливості для подальшої трансформації бізнес-моделі з урахуванням глобальних і національних тенденцій сталого розвитку. Отримані результати можуть бути використані керівниками аграрних підприємств, аналітиками та фахівцями зі стратегічного управління для формування ефективних стратегій розвитку в умовах економічної нестабільності, змін ринкового середовища, інтеграції принципів сталого розвитку, а також для вдосконалення підходів до управління ризиками та інноваційної трансформації аграрного бізнесу.; The aim of the article is to investigate the strategic development of the Public Joint Stock Company «Myronivsky Hliboproduct» («MHP») within the transformational economy of Ukraine, focusing on evaluating external and internal influencing factors, the effectiveness of implemented strategic initiatives, and opportunities for ensuring the company’s sustainable development. The work uncovers the role of strategic management in adapting agro-industrial enterprises to new challenges posed by economic instability, global risks, and increasing pressure regarding environmental and social responsibility of businesses. The article employs strategic analysis methods, including SWOT analysis, PESTEL analysis, and the ESG assessment approach to identify environmental, social, and governance aspects of enterprise development. To address the tasks set, general scientific and special research methods were employed, including: generalization, analysis and synthesis, comparison and systematization, observation. It has been determined that «MHP» is actively adapting to the challenges of a transforming economy by diversifying its business, developing bioenergy, implementing ESG goals, digital solutions, and enhancing operational efficiency. The analysis carried out enabled the identification of the company’s key strengths, vulnerabilities to external threats, as well as uncovering opportunities for further transformation of the business model, considering global and national trends in sustainable development. The obtained results can be utilized by managers of agricultural enterprises, analysts, and strategic management specialists to formulate effective development strategies in the context of economic instability, changes in the market environment, integration of sustainable development principles, and also to enhance approaches to risk management and innovative transformation of the agricultural business. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16339 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16332 Название: Конфлікт-менеджмент в організації: стратегічні підходи та методи реалізації Авторы: Рибалко-Рак, Леся Андріївна; Метелева, Оксана Станіславівна Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/16332 2026-01-01T00:00:00Z