http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/7486 2026-04-15T03:31:28Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/15990 Название: Розвиток корпоративної культури як чинник ефективного управління персоналом Авторы: Гринішак, Світлана Вікторівна Аннотация: АНОТАЦІЯ Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню теоретичних та практичних аспектів розвитку корпоративної культури як важливого чинника підвищення ефективності управління персоналом підприємства. У сучасних умовах господарювання корпоративна культура набуває особливого значення, оскільки впливає на мотивацію, поведінку працівників, рівень їхньої залученості та результативність діяльності організації загалом. Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо розвитку корпоративної культури з метою підвищення ефективності управління персоналом на прикладі ТОВ «Баранівський молокозавод». У процесі дослідження використано загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, зокрема аналіз і синтез, індукцію та дедукцію, системний і структурно-функціональний підходи, методи порівняння, узагальнення, соціологічного опитування та статистичного аналізу. У першому розділі розкрито сутність, зміст і роль корпоративної культури в системі управління персоналом, охарактеризовано її типи, рівні та методи формування, а також проаналізовано вплив корпоративної культури на мотивацію, поведінку та ефективність персоналу. У другому розділі наведено організаційно-економічну характеристику ТОВ «Баранівський молокозавод», здійснено аналіз трудових показників, системи управління персоналом, а також оцінено стан корпоративної культури та соціально-психологічного клімату в колективі. У третьому розділі обґрунтовано напрями розвитку корпоративної культури та розроблено комплекс заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій у діяльності ТОВ «Баранівський молокозавод» для вдосконалення системи управління персоналом, підвищення мотивації працівників, покращення соціально-психологічного клімату та зростання ефективності діяльності підприємства. Ключові слова: корпоративна культура, управління персоналом, мотивація персоналу, ефективність управління, соціально-психологічний клімат, розвиток персоналу. ABSTRACT The qualification work is devoted to the study of theoretical and practical aspects of the development of corporate culture as an important factor in increasing the efficiency of personnel management of the enterprise. In modern business conditions, corporate culture acquires special importance, as it affects the motivation, behavior of employees, the level of their involvement and the effectiveness of the organization as a whole. The purpose of the qualification work is to substantiate theoretical provisions and develop practical recommendations for the development of corporate culture in order to increase the efficiency of personnel management using the example of LLC «Baranivskyi molokozavod». In the process of research, general scientific and special methods of cognition were used, in particular analysis and synthesis, induction and deduction, systemic and structural-functional approaches, methods of comparison, generalization, sociological survey and statistical analysis. The first section reveals the essence, content and role of corporate culture in the personnel management system, characterizes its types, levels and methods of formation, and also analyzes the influence of corporate culture on the motivation, behavior and efficiency of personnel. The second section provides an organizational and economic characteristic of LLC «Baranivskyi Molokozavod», an analysis of labor indicators, personnel management systems, and an assessment of the state of corporate culture and socio-psychological climate in the team. The third section substantiates the directions of corporate culture development and develops a set of measures aimed at improving the efficiency of personnel management of the enterprise. The practical significance of the results obtained lies in the possibility of using the proposed recommendations in the activities of LLC «Baranivskyi Molokozavod» to improve the personnel management system, increase employee motivation, improve the socio-psychological climate and increase the efficiency of the enterprise. Keywords: corporate culture, personnel management, personnel motivation, management efficiency, socio-psychological climate, personnel development. 2026-01-15T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/15988 Название: Механізм управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення економіки України Авторы: Булана, Аліна Миколаївна Аннотация: РЕФЕРАТ кваліфікаційної роботи студентки Буланої А. М. спеціальності 051 «Економіка», освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» рівня «магістр» «Механізм управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення економіки України» Обсяг і структура роботи: кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Основний обсяг роботи становить 100 сторінок друкованого тексту, містить 4 рисунки, 6 таблиць. Список використаних джерел – 63 найменування. Метою кваліфікаційної роботи є комплексний аналіз механізмів управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану, а також визначення ефективних підходів до вдосконалення управлінських стратегій у післявоєнний період. Об'єкт дослідження – механізми управління персоналом на підприємствах, що функціонують в умовах воєнного стану, а також в умовах відновлення економіки після війни. Предмет дослідження – теоретичні підходи, нормативно-правові засади та практичні аспекти управління персоналом в умовах воєнного стану, зокрема в контексті регулювання трудових відносин, адаптації кадрових стратегій, мотивації та підтримки персоналу. Завдання: • дослідити сутність і роль механізму управління персоналом у загальній системі управління підприємством; • вивчити теоретичні підходи до управління персоналом у кризових умовах, зокрема під час воєнного стану; • проаналізувати нормативно-правові засади регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні; • дослідити стан системи управління персоналом на ринку праці в Україні в умовах воєнного стану; • оцінити вплив воєнного стану на ефективність функціонування механізму управління персоналом; • розробити рекомендації щодо вдосконалення механізму управління персоналом у післявоєнний період; • оцінити роль цифрових технологій та HR-аналітики у відновленні HR-системи українських підприємств. Методи наукового дослідження: У дослідженні використовуються аналітичний метод для вивчення теоретичних підходів до управління персоналом у кризових умовах та оцінки нормативно-правових аспектів трудових відносин. Метод порівняльного аналізу застосовується для вивчення міжнародного досвіду управління персоналом в умовах криз. Метод статистичного аналізу дозволяє оцінити ефективність функціонування систем управління персоналом на підприємствах. Також використано метод кейс-стаді для аналізу реальних прикладів підприємств. Інформаційною базою дослідження є наукові публікації, законодавчі акти, нормативно-правові документи, що регулюють трудові відносини в умовах війни, а також практичні кейси підприємств, що здійснюють діяльність в умовах військової агресії. У ході дослідження були використані результати інтерв'ю з керівниками та HR-менеджерами підприємств, а також статистичні дані щодо впливу воєнного стану на функціонування систем управління персоналом. Основний зміст роботи. У першому розділі досліджено теоретико-методичні засади формування механізму управління персоналом підприємства. Визначено сутність і роль механізму управління персоналом, вивчено теоретичні підходи до управління у кризових умовах. Проаналізовано нормативно-правові засади регулювання трудових відносин під час воєнного стану, включаючи Закони України № 2136-IX та № 4412-IX. У другому розділі проведено аналіз механізму управління персоналом на ринку праці України. Здійснено огляд ринку праці з визначенням загальних тенденцій та структурних змін. Проаналізовано виклики та можливості управління персоналом в умовах воєнного стану. У третьому розділі розроблено напрями удосконалення механізму управління персоналом у післявоєнний період. Запропоновано стратегію розвитку кадрового потенціалу підприємств та рекомендації щодо удосконалення мотивації персоналу. Обґрунтовано необхідність використання цифрових технологій та HR-аналітики у відновленні HR-системи підприємств. Результатами дослідження є: узагальнення теоретичних положень щодо управління персоналом в умовах воєнного стану; виявлення ключових викликів та можливостей для українських підприємств; розробка практичних рекомендацій щодо відновлення кадрового потенціалу, удосконалення систем мотивації та впровадження цифрових технологій у HR-менеджмент для забезпечення ефективного функціонування підприємств у післявоєнний період. Рекомендації щодо використання дослідження. Практична значимість дослідження полягає в можливості застосування його результатів для вдосконалення процесів управління персоналом на підприємствах в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення. Розроблені рекомендації можуть бути корисними для управлінців і HR-спеціалістів у сфері адаптації кадрових стратегій та впровадження цифрових технологій, що дозволить забезпечити стійкість організацій в довгостроковій перспективі. Ключові слова: управління персоналом, воєнний стан, кадровий потенціал, мотивація персоналу, трудові відносини, HR-аналітика, цифрові технології, економічна нестабільність, післявоєнне відновлення, ринок праці України. 2026-01-15T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/15977 Название: Управління конфліктами як напрям підвищення ефективності управління персоналом Авторы: Бацюра, Павло Володимирович Аннотация: АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи зі спеціальності 051 Економіка, освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» другого освітнього ступеню (магістра) на тему: «УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК НАПРЯМ ПІДВИЩЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ» (за матеріалами ПАТ «Біомедскло») У кваліфікаційній роботі магістра досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти управління конфліктами як важливого чинника підвищення ефективності управління персоналом виробничого підприємства. Обґрунтовано роль конфліктів у формуванні соціально-трудових відносин та доведено, що ефективна система управління конфліктами сприяє зниженню рівня деструктивних конфліктних проявів, покращенню соціально-психологічного клімату й підвищенню результативності діяльності організації. У роботі узагальнено наукові підходи до сутності, видів, причин і наслідків конфліктів у трудових колективах, систематизовано методи, стилі та інструменти управління конфліктами в системі управління персоналом. Проаналізовано організаційно-економічну діяльність ПАТ «Біомедскло», систему управління персоналом та рівень конфліктності в трудовому колективі з урахуванням специфіки підприємства з виробництва скляної продукції. На основі результатів аналітичного дослідження виявлено основні проблеми управління конфліктами на підприємстві, зокрема фрагментарність діючих процедур, недостатній рівень розвитку внутрішніх комунікацій та відсутність системної профілактики конфліктних ситуацій. Обґрунтовано напрями вдосконалення системи управління конфліктами та розроблено комплекс організаційно-управлінських, кадрових і соціально-психологічних заходів, спрямованих на попередження й конструктивне врегулювання конфліктів. Проведено оцінку соціально-економічної ефективності запропонованих заходів, яка підтвердила їх доцільність та результативність. Очікуваний ефект від упровадження заходів полягає у зниженні рівня конфліктності, скороченні втрат робочого часу, зменшенні плинності кадрів і підвищенні продуктивності праці, а також у покращенні морально-психологічного клімату та зростанні мотивації персоналу. Практичне значення роботи полягає у можливості використання розроблених рекомендацій у діяльності ПАТ «Біомедскло» та на інших промислових підприємствах. Ключові слова: управління персоналом, конфлікти, управління конфліктами, соціально-трудові відносини, соціально-психологічний клімат, ефективність управління, виробниче підприємство. ABSTRACT of the qualification work in the specialty 051 Economics, educational program «Personnel Management and Labor Economics» of the second educational level (Master's)on the topic: «CONFLICT MANAGEMENT AS A DIRECTION OF IMPROVING PERSONNEL MANAGEMENT»(based on materials from PJSC «Biomedsklo») The qualification work of the Master's degree examines the theoretical, methodological and practical aspects of conflict management as an important factor in increasing the efficiency of personnel management of a manufacturing enterprise. The role of conflicts in the formation of social and labor relations is substantiated and it is proven that an effective conflict management system contributes to reducing the level of destructive conflict manifestations, improving the socio-psychological climate and increasing the effectiveness of the organization's activities. The work summarizes scientific approaches to the essence, types, causes and consequences of conflicts in labor collectives, and systematizes methods, styles and tools of conflict management in the personnel management system. The organizational and economic activities of PJSC "Biomedsklo", the personnel management system and the level of conflict in the workforce were analyzed, taking into account the specifics of the enterprise for the production of glass products. Based on the results of the analytical study, the main problems of conflict management at the enterprise were identified, in particular, the fragmentation of existing procedures, the insufficient level of development of internal communications and the lack of systematic prevention of conflict situations. The directions for improving the conflict management system were substantiated and a set of organizational and managerial, personnel and socio-psychological measures aimed at preventing and constructively resolving conflicts was developed. The socio-economic effectiveness of the proposed measures was assessed, which confirmed their feasibility and effectiveness. The expected effect of the implementation of measures is to reduce the level of conflict, reduce working time losses, reduce staff turnover and increase labor productivity, as well as improve the moral and psychological climate and increase staff motivation. The practical significance of the work lies in the possibility of using the developed recommendations in the activities of PJSC "Biomedsklo" and other industrial enterprises. Keywords: personnel management, conflicts, conflict management, social and labor relations, social and psychological climate, management efficiency, manufacturing enterprise. 2026-01-15T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/15967 Название: Удосконалення процесу адаптації працівників» (за матеріалами ТОВ «АГРО-ОСНОВА») Авторы: Пшінник, Марина Віталіївна Аннотация: АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи зі спеціальності 051 Економіка, освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» другого освітнього ступеню (магістра) на тему: «УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ» (за матеріалами ТОВ «АГРО-ОСНОВА») У кваліфікаційній роботі магістра досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти адаптації персоналу як важливого елемента системи управління персоналом виробничого підприємства. Обґрунтовано роль процесу адаптації у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу, зниженні плинності кадрів, скороченні періоду входження працівників у професійну діяльність та забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. У роботі узагальнено наукові підходи до визначення сутності, змісту, видів і значення адаптації персоналу, систематизовано методи та інструменти оцінювання ефективності адаптаційних заходів, проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації процесу адаптації працівників. На основі аналізу фінансово-економічних і кадрових показників діяльності ТОВ «АГРО-ОСНОВА» за 2022–2024 роки здійснено оцінку чинної системи управління персоналом і діючого процесу адаптації. Виявлено основні проблеми адаптації новоприйнятих працівників на підприємстві, зокрема відсутність формалізованої програми адаптації, системи наставництва та комплексного оцінювання результатів адаптації. На цій основі обґрунтовано напрями удосконалення процесу адаптації персоналу та розроблено комплексну програму адаптації, що охоплює організаційний, професійний і соціально-психологічний напрями. Розрахунок економічного ефекту підтвердив доцільність упровадження запропонованих заходів, які забезпечують скорочення плинності кадрів, підвищення продуктивності праці та ефективніше використання трудового потенціалу підприємства. Практичне значення роботи полягає у можливості використання отриманих результатів і рекомендацій у діяльності ТОВ «АГРО-ОСНОВА» та інших виробничих підприємств. Ключові слова: персонал, управління персоналом, адаптація персоналу, наставництво, плинність кадрів, ефективність, виробниче підприємство. ABSTRACT of the qualification work in the specialty 051 Economics, educational program «Personnel Management and Labor Economics» of the second educational level (Master's) on the topic: «IMPROVEMENT OF THE EMPLOYEE ADAPTATION PROCESS» (based on materials from LLC «AGRO-OSNOVA») The qualification work of the Master's degree examines the theoretical, methodological and practical aspects of personnel adaptation as an important element of the personnel management system of a manufacturing enterprise. The role of the adaptation process in increasing the efficiency of the use of labor potential, reducing personnel turnover, reducing the period of entry of employees into professional activity and ensuring the competitiveness of the enterprise is substantiated. The work summarizes scientific approaches to determining the essence, content, types and significance of personnel adaptation, systematizes methods and tools for assessing the effectiveness of adaptation measures, analyzes domestic and foreign experience in organizing the process of employee adaptation. Based on the analysis of the financial, economic and personnel indicators of the activities of AGRO-OSNOVA LLC for 2022–2024, an assessment of the current personnel management system and the current adaptation process was carried out. The main problems of adaptation of newly hired employees at the enterprise were identified, in particular the lack of a formalized adaptation program, a mentoring system and a comprehensive assessment of adaptation results. On this basis, directions for improving the personnel adaptation process were substantiated and a comprehensive adaptation program was developed, covering organizational, professional and socio-psychological areas. The calculation of the economic effect confirmed the feasibility of implementing the proposed measures that ensure a reduction in personnel turnover, increased labor productivity and more efficient use of the labor potential of the enterprise. The practical significance of the work lies in the possibility of using the results and recommendations obtained in the activities of AGRO-OSNOVA LLC and other manufacturing enterprises. Keywords: personnel, personnel management, personnel adaptation, mentoring, personnel turnover, efficiency, manufacturing enterprise. 2026-01-15T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11814 Название: Розвиток місцевого самоврядування в умовах адміністративно-територіальної реформи Авторы: Ситник, Валентина Вікторівна Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток місцевого самоврядування в умовах адміністративно-територіальної реформи» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку місцевого самоврядування на новому етапі реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11813 Название: Інституційні механізми розвитку територіальних громад України Авторы: Оданець, Олег Вікторович Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Інституційні механізми розвитку територіальних громад України» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку територіальних громад на новому етапі децентралізації та адміністративно-територіальної реформи в Україні. 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11812 Название: Розвиток місцевого самоврядування в Україні як необхідного компонента розбудови громадянського суспільства Авторы: Вільчинська, Вікторія Валеріївна Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток місцевого самоврядування в Україні як необхідного компонента розбудови громадського суспільства» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11811 Название: Розвиток об’єднаних територіальних громад в умовах децентралізації та реформування місцевого самоврядування в Україні Авторы: Клочко, Сергій Олегович Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток об’єднаних територіальних громад в умовах децентралізації та реформування місцевого самоврядування в Україні» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку об’єднаних територіальних громад на новому етапі реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11810 Название: Інституційне середовище розвитку територіальної громади Авторы: Тригубенко, Любов Іванівна Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Інституційне середовище розвитку територіальної громади» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку об’єднаних територіальних громад на новому етапі реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2020-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11809 Название: Розвиток місцевого самоврядування в умовах адміністративно-територіальної реформи Авторы: Коваленко, Артур Артурович Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток місцевого самоврядування в умовах адміністративно-територіальної реформи» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку місцевого самоврядування на новому етапі реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2020-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11808 Название: Розвиток та особливості бюджетного процесу в місцевому самоврядуванні Авторы: Гур’янов, Антон Миколайович Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток та особливості бюджетного процесу в місцевому самоврядуванні» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку бюджетного процесу в умовах децентралізації та реформування системи місцевого самоврядування в Україні. 2020-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/11807 Название: Розвиток економічного потенціалу територіальної громади в умовах реформ (на прикладі територіальної громади м. Хмільника) Авторы: Шаповалов, Віталій Олегович Аннотация: У дипломній роботі на здобуття ступеня магістра зі спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування освітня програма «Місцеве самоврядування» на тему «Розвиток економічного потенціалу територіальної громади в умовах реформ (на прикладі територіальної громади м. Хмільника» здійснено теоретичні узагальнення та запропоновано підходи до вирішення актуального завдання щодо подальшого розвитку економічного потенціалу територіальної громади на новому етапі реформування системи місцевого самоврядування та децентралізації в Україні 2020-01-01T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/10130 Название: Розробка заходів з розвитку персоналу в мережі супермаркетів «МаркетОпт" Авторы: Литвишко, Руслана Миколаївна 2021-02-02T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/10117 Название: Удосконалення мотиваційних компонентів в системі управління персоналом Авторы: Сивко, Олександра Володимирівна 2021-01-29T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/10114 Название: Управління розвитком персоналу в сучасних умовах Авторы: Лопуцько, Яна Андріївна Аннотация: Дипломна робота на тему: «Упpaвлiння poзвиткoм пеpсoнaлу пiдпpиємствa в сучасних умовах» містить 101 сторінку, 28 таблиць, 31 рисункок. Перелік посилань нараховує 77 найменувань додатки. Aктуaльнiсть теми дoслiдження зумoвленo пoтpебoю виявлення нoвiтнiх метoдiв фopмувaння системи упpaвлiння poзвиткoм пеpсoнaлу пiдпpиємствa тa мехaнiзмiв упpaвлiння в сьoгoднiшнiх умoвaх зoвнiшньoгo тa внутpiшньoгo сеpедoвищ, а також особливості застосування тренінгів для працівників організацій та підприємств. Цiлa низкa нaукoвцiв зaймaється питaннями пеpсoнaлу сеpед яких мoжнa видiлити Т.Р. Антошко, Н. Базалійська, Г. Бей, С.В. Бестужева, Т.В. Бучинська, О.О. Гетьман, А.П. Гірман, О.В. Горпинченко, О.Я. Гугул, О.Д. Дон, Г.І. Кіндрацька, Т.С. Овчаренко, Н.І. Передерієнко, Т.О. Сазонова, Л.І. Телишевська та ін. Зв’язoк poбoти з нaукoвими пpoгpaмaми, плaнaми тa темaми. Дипломна робота на здобуття ступеня магістра виконувалась в Вищий навчальний заклад Укооспілки «ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГОВЛІ» відповідно до планів наукових досліджень кафедри управління персоналом, економіки праці та економічної теорії управління персоналом, економіки праці та економічної теорії за темою «Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах». Роль автора полягає в oбґpунтувaннi нaпpямiв фopмувaння системи упpaвлiння poзвиткoм пеpсoнaлу пiдпpиємствa. Метa poбoти: oбгpунтувaння нaпpямiв фopмувaння системи упpaвлiння poзвиткoм пеpсoнaлу пiдпpиємствa в сучaсних умoвaх. Зaвдaння poбoти: дoсягнення вкaзaнoї мети пеpедбaчaє пoслiдoвне виpiшення тaких зaвдaнь: дослідити сутність та значення розвитку персоналу підприємства; визначити особливості управління процесами розвитку персоналу підприємства; розглянути європейський та вітчизняний досвід управління процесами розвитку персоналу; розглянути економічну характеристику ПП «Хорольська механізована пекарня»; провести аналіз показників й структури персоналу ПП «Хорольська механізована пекарня»; здійснити оцінку сучасного стану процесу управління розвитком персоналу ПП «Хорольська механізована пекарня»; запропонувати напрями удосконалення управління процесами розвитку персоналу ПП «Хорольська механізована пекарня»; розробити заходи спрямовані на розвиток персоналу ПП «Хорольська механізована пекарня». Oб’єкт дoслiдження: процеси управління розвитком персоналу підприємства. Пpедмет дoслiдження: особливості системи управління персоналу на ПП «Хорольська механізована пекарня». Методи дослідження: наукові праці українських і закордонних фахівців в галузі менеджменту, фінансова звітність ПП «Хорольська механізована пекарня», аналітичні розрахунки автора, які здійснені під час написання кваліфікаційної роботи. Нaукoва нoвизна одержаних результатів: Pезультaти дoслiдження нaдaдуть змoгу ПП «Хорольська механізована пекарня» викopистaти нa пpaктицi нaпpями фopмувaння системи poзвитку пеpсoнaлу нa пiдпpиємствi в сучaсних умoвaх. Пpaктичнa значення одержаних результатів: Oтpимaнi pезультaти дoслiдження дoзвoлять вiтчизнянoму пiдпpиємству сфopмувaти систему упpaвлiння poзвиткoм пеpсoнaлу пiдпpиємствa, зaвдяки впpoвaдженню пpoектa кoучингу тa бaддiнгу як iнстpументiв poзвитку. 2021-01-28T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/10113 Название: Напрями удосконалення управління професійним розвитком персоналу Авторы: Глушич, Роман Анатолійович Аннотация: Дипломна робота на тему "Напрями удосконалення управління професійним розвитком персоналу" (за матеріалами публічного акціонерного товариства "Миргородський хлібозавод") складається зі вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій. Загальний обсяг роботи 119 сторінок, вона містить 32 таблиці і 16 рисунків. Список використаних джерел складається з 77 наукових і методичних розробок вітчизняних і зарубіжних учених. За мету дипломної роботи поставлено удосконалення системи професійного розвитку персоналу на промисловому підприємстві. Проведене дослідження господарської діяльності, стану й ефективності використання персоналу, системи професійного розвитку працівників на підприємстві дозволило зробити висновки про достатню ефективність, зростання продуктивності працівників та їх заробітної плати, що створює підстави для розроблення напрямів вдосконалення на ПАТ "Миргородський хлібозавод". Запропоновані стратегічні напрями удосконалення системи професійного розвитку персоналу та моделі підвищення мотивації і залученості працівників на підприємстві сприятимуть підвищенню ефективності управління персоналом та господарської діяльності загалом. 2021-01-28T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/8814 Название: Дипломна робота Авторы: Петренко, Юлія Миколаївна Описание: Структура дипломної роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг 125 сторінок, в тому числі, основний текст викладено на 106 сторінках. Робота містить 5 рисунків, 6 таблиць, 4 додатки. Список використаних джерел налічує 92 найменування. 2019-12-20T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/8813 Название: Дипломна робота Авторы: Соловйова, Олександра Леонідівна Описание: Структура дипломної роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг 95 сторінок, в тому числі, основний текст викладено на 85 сторінках. Робота містить 9 рисунків, 15 таблиць, 3 додатки. Список використаних джерел налічує 89 найменувань. 2019-12-20T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/8016 Название: Формування концепції управління персоналом в системі менеджменту (за матеріалами ТОВ «Інтерфакт плюс» Авторы: Бурхай Аліна Аннотация: У роботі дослідженні сутність та особливості управління персоналом як однієї з умов управління розвитком підприємства. Об’єктом дослідження єслугував процес управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є тeорeтичні та прикладні аспeкти управління персоналом як однієї з умов управління розвитком підприємства. Вирішені такі завдання: уточнити понятійно-термінологічний апарат у сфері управління персоналом підприємства; виокремити складові системи управління персоналом; охарактеризувати стан та структуру персоналу підприємства ТОВ «Інтерфакт плюс»; проаналізувати управління персоналом підприємства; оцінити якісний склад персоналу підприємства; удосконалити підходи до управління персоналом; застосувати мотивований механізм стимулювання праці персоналу. 2020-02-03T00:00:00Z http://dspace.puet.edu.ua:80/handle/123456789/8015 Название: Використання HR-брендингу в контексті забезпечення конкурентоспроможності територій Авторы: Чернухін, Богдан Сергійович Аннотация: У сучасних умовах інтенсивно зростає конкуренція серед міст, територіальних громад та територій загалом за кваліфіковані кадрові ресурси, оскільки їм потрібно відрізняти себе від інших. Ситуація ще більше ускладнюється через поточні демографічні зміни в усьому світі, тому залучення відповідних працівників стало схожим на традиційну маркетингову проблему залучення споживачів. Усе зазначене робить тему дипломної роботи доволі актуальною. Загальний обсяг роботи 94 сторінки, вона складається зі вступу, трьох розділів, висновків, пропозицій і додатків. Дипломна робота містить 11 таблиць та 13 малюнків. Список використаних джерел містить 102 наукових розробок вітчизняних та зарубіжних учених. Мета дипломної роботи – дослідити концепцію бренда роботодавця, визначити його вплив на конкурентоспроможність та розробити методичні й практичні засади удосконалення HR-брендингу з метою забезпечення конкурентоспроможності території. Виходячи із поставленої мети у дослідженні були визначені такі завдання: визначити сутність поняття «бренд роботодавця»; дослідити чинники формування HR-бренду в контексті забезпечення конкурентоспроможності території та його підприємств; визначити основні інструменти удосконалення бренду роботодавця; дати економічну характеристику території (м. Полтава та Полтавської обл..); сформувати стратегічні пріоритети розвитку м. Полтави та Полтавської обл. як роботодавця; визначити концептуальні засади використання HR-брендингу як інструменту забезпечення конкурентоспроможності території. Об’єкт дипломної роботи – концепція бренду роботодавця та процеси управління територією на її основі. Суб’єктом дослідження є процеси формування й використання бренду роботодавця в контексті забезпечення конкурентоспроможності території. Результати дослідження свідчать, що м. Полтава та Полтавська обл. мають потужний потенціал та певні напрями використання брендингу та HR-бренду для забезпечення їх конкурентоспроможності. Розроблені у дипломній роботі концептуальні засади та стратегічні напрями забезпечення конкурентоспроможності територій на основі використання HR-брендингу мають практичну значимість, оскільки передбачають реалізацію певної стратегії та розробку механізмів залучення працівників, формування їх лояльності до підприємств, збереження і розвиток 2020-02-03T00:00:00Z